5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提一山放过一山拦全诗原版，一山放过一山拦全诗是什么诗(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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