5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(x香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水īn)酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划(huà)公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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