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两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息(xī)的(de)权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希(xī)望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过(guò)度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较(ji两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音ào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。