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始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的(de)卫生防(fáng)护、医疗(liáo)保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立(lì)医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗shì)医(yī)院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优(yōu)势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务(wù)公司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。