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苏州是几线城市呢护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同(tóng)制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘(pìn)用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属于自收自(zì)支(zhī)的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会(h苏州是几线城市呢uì)保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部(bù)门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业(yè)编(biān)制。

　　请点(diǎn)击(jī)输(shū)入(rù)图(tú)片描述(shù)（最(zuì)多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么(me)为(wèi)什么(me)不(bù)是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高(gāo)的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。