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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前(qián)并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那么(me)多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个(gè)焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定(dìng)接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获(huò)得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会(huì)和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权(quán)利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要(yào)意思是(shì)国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片dào)的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)人员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等员(yuán)工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还(hái)是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又(yòu)较高的(de)矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者(zhě)人(rén)才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签(qiān)订的(de)用工(gōng)合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在(zài)晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格(gé)发放(fàng)了。