你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也(yě)符合(hé)近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就(jiù)是单位(wèi)就业人(rén)员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收(shōu)入分配政策(cè)至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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