如今的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(bù)一定(dìng)知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)

华为(wèi)技(jì)术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解)商(shāng)联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.0顺产后宫缩第几天最疼，顺产后宫缩疼的厉害怎么缓解9亿(yì)元的年(nián)营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典(diǎn)年(nián)度(dù)荣耀(yào)品(pǐn)牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业(yè)。股东会是(shì)公(gōng)司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会(huì)由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老(lǎo)员工的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限(xiàn)股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公(gōng)司工会授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工(gōng)作(zuò)水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工(gōng)，可(kě)以获得一定比例(lì)的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的(de)产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后(hòu)，方可(kě)全额兑现。

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