你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合(hé)近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一(yī)范(fàn)围内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(s杨亿巧对中杨大年对的对子好在哪里，杨亿巧对中会杨大年适来白事是什么意思hǎo)数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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