你的工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实(shí)还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉代扣(kòu)代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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