你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布(bù)的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施(shī)稳经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单(dān)位(w仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了èi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努仙洋为什么判7年，仙洋为什么被抓了力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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