近年来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单位建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可(kě)以不(bù)用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎ妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释n)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释的权益。

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