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乐福鞋按什么鞋码买,乐福鞋不适合什么人穿 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展,特别是在服务领(lǐng)域,使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工(gōng),有(yǒu)人认为非全日(rì)制乐福鞋按什么鞋码买,乐福鞋不适合什么人穿 24px;'>乐福鞋按什么鞋码买,乐福鞋不适合什么人穿(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗?什么是非(fēi)全日制用工?非(fēi)全(quán)日制用工是临时(shí)工吗?用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保?一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工?非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗?

  A:非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例(lì)规定,非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬为主,劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时,每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形(xíng)式

  我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后,法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分,用工双方都应签订劳动合(hé)同,明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短,但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此,劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

  Q

  非全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同?

  A:非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同,但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时,只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng),劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法行为,劳动者可以要求劳动行政部门处理,也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

  非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿,也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式(shì)的限制,可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口头解除,无(wú)需提前通(tōng)知。乐福鞋按什么鞋码买,乐福鞋不适合什么人穿>

  Q

  用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保?

  A:法律规(guī)定,非全日制用工(gōng),用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng),但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保(bǎo)险,这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务,强化非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护,还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为

  总(zǒng)体上看,目前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性,应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则,完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制(zhì)度,更(gèng)好保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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