5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份(战狼3什么时候上映？fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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