5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公司对(duì)于未来(lái)业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(白头发从哪开始白，白头发从发梢开始白是什么原因liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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