你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资增(zēng)速(sù)虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工资(zī)是某(mǒu)一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工(gōng)安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里资与(yǔ)总(zǒng)体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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