5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòn小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢g)股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 小鬼难缠的上一句是怎么说的，小鬼难缠的上一句是怎么说的呢