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莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理编(biān)制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个(g莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗è)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事(shì)业编(biān)制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的莫代尔与粘纤区别莫代尔是粘纤的一种吗(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了。