你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居前三位(wèi)，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数较高，多数人(rén)工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的(de)工资分配关系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入(rù)增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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