你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工(gōng)资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据是如何统计的什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型(de)。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多(duō)数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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