近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(y三大球和三小球分别是什么 三大球的起源ī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身(shē三大球和三小球分别是什么 三大球的起源n)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者(zh三大球和三小球分别是什么 三大球的起源ě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益。

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