近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工(gōng)作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全怀瑾握瑜,嘉言懿行，嘉言懿行 怀瑾握瑜含义日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全日制用工劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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