你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确(què)实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人及以上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？trong>要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？实现更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。