如今的(de)国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球领先(xiān)的信(xìn)息与(yǔ)通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股权(quán)是如何分配的(de)你(nǐ)不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和(hé)云(yún)计算(suàn)等领(lǐng)域(yù)构筑了端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但成功背(bèi)后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们(men)也(yě)可以了(le)解一下。华(huá幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导ine-height: 24px;'>幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导)为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正非两名股东(dōng)组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为(wèi)公司实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什(shén)么叫虚(xū)拟(nǐ)受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和(hé)对公(gōng)司(sī)的(de)贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)让华为(wèi)公司发展的(de)越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创业公司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后(hòu)，方可全额(é)兑(duì)现。

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