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酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目(mù)前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但通常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一(yī)般(bān)要(yào)求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

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　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其(qí)他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国家财(cái)政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员(yuán)就是本单(dān)位自(zì)行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护(hù)士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事(shì)业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工(酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方面都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。