你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出(chū)台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私预期收益率计算公式 预期收益率是什么营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范(f预期收益率计算公式 预期收益率是什么àn)围(wéi)内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工(gōng)资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个(gè)人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单将个人工预期收益率计算公式 预期收益率是什么资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优(yōu)先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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