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佛教肉莲是什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题(tí)，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人(rén)业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信(xìn)息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务(wù)员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

<佛教肉莲是什么h3>1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本佛教肉莲是什么(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有资格发放了。