5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(w一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米ài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划的数量要远大(dà)于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米suí)其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 一米等于多少微米等于多少纳米，一厘米等于多少微米