人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江地区(qū)的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职(zhí)业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为(wè山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗i)上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗