你的工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业(ybehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗è)人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后(hòu)三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调(diào)整机制。

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