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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗及各个(gè)医院的(de)招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业(yè)单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在(zài)机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中(zhōng)心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位(wèi)，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多(duō)被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。