如今的(de)国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案(àn)供应商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系(xì)列举动(dòng)和公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华为员(yuán)工持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一(yī)定(dìng)知(zhī)道(dào)吧，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限(xiàn)公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计(jì)算等领域(yù)构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获(huò)得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的(de)华为毫无疑(yí)问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一(yī)下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力(lì)机(jī)构，由工(gōng)会和华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创(chuàng)始人(rén)兼总裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力(lì)推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元(yuán)一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限(xi蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子àn)股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公司工会授(shòu)予员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的(de)员工，可(kě)以获得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部的评价(jià)体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新(xīn)的每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条件，比如中蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子高层(céng)每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除(chú)非离职。并且在离(lí)开后，还要(yào)经历(lì)公司(sī)严格的(de)6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条(tiáo)后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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