近年来，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来(lái)看本期(qī)快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月rong>什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护的原一个学期一般有多少周 一个学期一般有几个月则，完善(shàn)非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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