人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财(cái)务(wù)负(进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句fù)责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧进退维谷的意思解释，进退维谷的意思和造句随其后的北京、河北(běi)、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是(shì)“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了(le)问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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