有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士(shì)有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差(chà)额(é)拨款的(de)事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以(yǐ)年(ni林心如生肖，林心如生肖属什么án)龄大的护士(shì)为(wèi)主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(nián)在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人(rén)才(cái)市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗(liáo)服务(wù)行业。根(gēn)据世界贸易组织统(tǒng)计和信息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务(wù)贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸易分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与社会服(fú)务(wù),包(bāo)括医(yī)院服务、其他人类(lèi)健康服(fú)务、社会服务(wù)及其(qí)他健康与社(shè)会服务(wù)。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生活上得到方便的(de)行业,如饮食(shí)业、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活(huó)日(rì)用品的(de)行业等。

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