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重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切(qiè)消息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是(shì)有一(yī)些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比重孙子又叫什么，重孙的孙子叫什么(bǐ)较(jiào)高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工(gōng)人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资(zī)发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。