如(rú)今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华(huá)为循序渐进是什么意思解释，女生说循序渐进是什么意思这些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持(chí)股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说(shuō)过，但华为的股权(quán)是如何(hé)分配(pèi)的(de)你不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股方案

华(huá)为(wèi)技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国(guó)品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但成功背后到底做了(le)哪(nǎ)些努力(lì)我们(men)也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股(gǔ)东权利的(de)机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全(quán)体(tǐ)持股员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)的强(qiáng)力推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派(pài)发长期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股(gǔ)”。至于什(shén)么叫(jiào)虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员(yuán)工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员(yuán)工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开(kāi)后(hòu)，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没(méi)有从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额兑现。

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