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卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是(shì)事业编制吗(ma)？是是的。关于护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)，医院护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗，三甲医院护士是事业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事业(yè)编制吗(ma)，护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)？等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(y卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ī)院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获(huò)得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一(yī)部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人(rén)员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自(zì)行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权(quán)利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大(dà)，但(dàn)至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护(hù)士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士肯(kěn)定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最多18字）

　　既然公(gōng)立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事(shì)业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部(bù)门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的事(shì)业编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放了。