5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài女生工资多少算正常，女生工资多少算正常)势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧女生工资多少算正常，女生工资多少算正常(jiù)保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

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　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年(nián)薪略低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南(nán)和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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