近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的(de)工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chā勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝o)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也可以通过(gu勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝ò)劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎ勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝n)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度(dù)强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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