人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公(gōng)司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年根(gēn)据公告(gào)的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职(zhí)是因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同(tóng)时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责(zé)人离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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