你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。女生有感觉了是怎么样的呢

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gō女生有感觉了是怎么样的呢ng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(n女生有感觉了是怎么样的呢à)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利(lì)益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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