如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先的(de)信息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的一系列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股权(quán)中国欠别国钱吗是如何分配(pèi)的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的解(jiě)决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿(yì)营收(shōu)排名(míng)第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功(gō中国欠别国钱吗ng)的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正非的强力(lì)推行下，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工(gōng)不再(zài)派发(fā)长期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部(bù)的评价体(tǐ)系，员工的(de)虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最(zuì)新的(de)每股净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现(xi中国欠别国钱吗àn)创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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