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府试院试乡试会试殿试顺序,院试乡试会试殿试顺序记忆口诀 非全日制用工是临时工吗?

  近年来,非全日制用(yòng)工形式(shì)快速(sù)发展,特别(bié)是在服务领(lǐng)域,使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工,有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗?什么是非全日制用工?非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临时工吗?用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保?一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制用工?非全日制用工就(jiù)是临时工吗?

  A:府试院试乡试会试殿试顺序,院试乡试会试殿试顺序记忆口诀全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定,非全日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ),劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间不超过(guò府试院试乡试会试殿试顺序,院试乡试会试殿试顺序记忆口诀)4小时,每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu),法律上已(yǐ)无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn),用工双(shuāng)方都应签订劳动合同,明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短,但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此,劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

  Q

  非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同?

  A:非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng),但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)。同(tóng)时,只要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行,劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为,劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理,也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

  非全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工;终止用工,用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿,也就是对双方解除劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制,可(kě)以书面也可(kě)以口头解(jiě)除,无需提前通知。

  Q

  用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)?

  A:法律(lǜ)规定(dìng),非全日制用工,用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用,但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险,这区别(bié)于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳(nà)义(yì)务。

  要引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义(yì)务,强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护(hù),还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为(wèi)

  总体上看,目(mù)前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性,应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则,完善非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合(hé)同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度,更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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