你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差(chà)异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行(xíng)业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋(qū)势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层面上未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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