什么是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是(shì)紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果(guǒ)是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shé五的大写是什么n)么意思？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的(de)是(shì)为在分配(pèi)有关(guān)成本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系(xì)，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填(tián):学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生(shēng)产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产(ch五的大写是什么ǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自(zì)觉性。

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