近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气>用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日禁欲可以恢复性功能吗，禁欲多久可以恢复肾气制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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