5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì中华牙膏是中国品牌吗，中华牙膏是中国品牌还是外国牌子)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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