人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负责人离职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监(jiān)离职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人1500毫升水等于多少斤1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水 1500毫升水是几瓶矿泉水员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水de)离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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