近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合(hé)同，明(mín浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市g)确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可(kě)以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用浙f车牌号是哪个城市 浙J车牌号是哪个城市工(gōng)和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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